前段时间，我们在网上看到昆山一电子厂把员工证丢在地上，让人去捡。引发了很大的关注，这一行为不道德，完全没有底线。公司反应平淡，只是说单位管理失职，主管团队道歉。
事发后，很多人表示“没有尊严的工作，宁可不做”，之后该企业出现了高涨的离职潮。面试3000员工，离职2900，有存在“用工荒”问题的企业直接开车到该企业门口招人。
随着发展，旧时代的陈规陋习逐渐被代替。资本家压迫劳工，肆意妄为的时代已经过去了。学习日韩的“杀威棒”式企业管理方案，等级森严的体系早已不适用于现代的员工关系。企业用力想要压榨人力，会适得其反。
企业践踏的不只是员工的尊严，也反应了资方的傲慢，这种工作环境，别提待遇了。企业丢在的不只是对员工的尊重，还有企业的未来。这种企业，注定要被抛弃。
近年来很多企业都在探索新型的员工关系，如网易以“花名”代替职位称呼。鲁班锯业也在淡化等级观念，建设和谐工作环境，打造温暖、和睦的工作环境。